趙磊講師個人主頁

主打行業銀行 電力 航空
助理聯系方式13521368763;18610481046
工作經歷國有企業,5年以上國有企業,5年|外資企業,3年|合資企業,5年以上
從業年份2000年
常駐地北京市>北京市
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趙磊講師介紹
  中華企管培訓網高級講師、資深人力資源咨詢顧問、高級培訓師、中國人力資源協會理事
  趙磊先生歷任某外資企業人事經理,某大型中外合資企業人事副總,某大型電信公司人事總監等職,并曾多年服務于某著名咨詢公司,在人力資源戰略管理尤其是績效管理方面,積累了極其豐富的實踐經驗。目前主要從事人力資源系統的管理咨詢與培訓輔導工作,形成了具有實踐案例應用為核心的系列課程。目前累計培訓課程超過3000次,咨詢培訓服務過的企業和輔導支持調研的企業超過五百家,涉及高新技術、IT、互聯網、石油化工、鋼鐵、電力能源、航空航天、通信、交通運輸、貿易物流、煙草、醫藥醫療、金融、建筑建材、房地產、酒店餐飲、傳媒、政府機關、科研機構、事業單位等眾多領域 。應邀在相關專業媒體上發表的人力資源管理類專業文章四十多篇,相關研究文章獲得首屆企業管理案例競賽的銀獎,且多篇研究案例論文已被收錄入清華大學MBA閱讀案例教材中。同時,趙磊先生提出的量化核心人才評價工具,崗位評價量表,授權量表等已被眾多企業引用,取得良好效果。

  趙磊先生是中國企業家協會特邀高級培訓師,航空航天系統管理顧問,中華油特邀顧問;清華大學、北京大學、人民大學、北京航空航天大學、以及南京大學等眾多知名高校特聘高級講師。并與多家知名培訓機構合作,開展人力資源管理培訓工作,致力于提高中國企業的管理水平和競爭力。應邀在相關專業媒體上發表的人力資源管理類專業文章四十多篇,相關研究文章獲得首屆企業管理案例競賽的銀獎,且多篇研究案例論文已被收錄入清華大學MBA閱讀案例教材中。同時,趙磊先生提出的量化核心人才評價工具,崗位評價量表,授權量表等已被眾多企業引用,取得良好效果。

【管理觀點】
1.選擇比培養重要,人沒有選對,考核、培訓、激勵均無效!
2.中國企業以喜好選人的模式培養了一些圍繞領導轉的庸才,應該轉變成以科學的崗位能力分析評價出來的合適的人才,才能真正適應組織需要!
3.千里馬常有,伯樂不常有,因此企業負責人是能人,不一定是伯樂,所以,選人識人用人失誤往往比較普遍,這也是企業績效不高的深層次原因之一!
4.選人除了看才能,還需要看人的素質,我們研究后認為、基層重點看責任心,中層重點看進取心,高層還要有事業心!
5.企業之間的競爭本質上是人才的競爭,人才之間的競爭核心是人力資源管理機制體制環境的競爭!
6.實踐中,我們發現相同的公司由于不同的負責人做出不同的績效,因此有人才的差異性直接影響組織的績效!
7.在生產制造型企業中,員工合格就是設備合格,在非生產型企業中,合格人才如同合格的原料,原料不合格,再好的工藝也難以生產出合格的產品!
8.人受到環境影響會改變,因此團隊負責人第一項管理職責是營造一種產生績效的工作環境,使員工在該環境高效完成目標的過程!
9.現在很多企業都進行業績考核或者業績評價,我認為不妥,因為業績一般反應產品、或者行業的趨勢,銷售高峰期產品賣得好,不一定是銷售員的努力,反之,業績不好也不一定是銷售員不行,所以應該優化評價模式,建議采用價值評價,這樣能夠真正發現和評價人才!
10.激勵產生績效一定是在對方能力具備的能力情況下!
11.實踐研究表明,公司普漲工資,公司的績效并未提高,但是人崗匹配的薪酬發放,能夠對績效有正向影響,也就是說:漲工資不一定提升績效,但是錢給對人產生績效!
12.功人給權,攻狗給錢!
13.企業人才分成三類:人數、人才、人力資本,一般來說:人數對接工資,人才對接績效考核,人力資本給股權,但誰是人力資本?我們認為:既有知識、又有經驗、又有技能、又有成果、又能共擔風險與責任的人才是人力資本,這樣的人太少,所以真正成為合格股東的人不多 !
14.用人要防止用圈子內的人,因為人才不一定在你的圈子里!
15.企業遇到矛盾,不是所有都能制度解決的,凡是個體員工出現問題,需要領導力去解決,凡是,相同問題頻繁出現,一定是眾人的政策中有不足。需要及時完善修正制度!
16.企業選人時,經常看到高分低能現象,認真分析原因,其實是學校成績好的孩子所培養的記憶力和企業需要的解決問題有差異造成的!
17.干部比員工收入高很多,不是企業領導能力超過員工很多倍,但是是責任超過員工好多倍,因此領導干部遇到問題,轉身就躲開,不承擔責任或者不作為,都是不勝任的表現!
18.國有企業人力資源改革的核心是用人機制,用人機制改革的核心是:干部能上能下,員工能進能出的淘汰機制建設!
19.品德不是評出來的,要防止員工出問題,應該建立適應自己企業特點的內部信息誠信共享體系,記錄員工的日常表現,類似幾十年前的調檔制度,這樣才能行為有不檢點的員工共出現!好壞都記錄,這樣才能從體制機制上促進職業人才的出現!

【授課風格】
  趙磊老師在中、高級管理技能提升培訓,人力資源技能培訓等方面頗有造詣,精通現代培訓技術,培訓風格熱情,互動性強,培訓內容具有哲學的穿透力,又極具操作性,不僅為學員提供知識,更為學員提供解決問題的方法和思路,達到“學以致用”。
趙磊曾服務的客戶
高新技術:聯想集團、摩托羅拉(中國)、中鐵信息工程集團、霍尼韋爾公司、北京天融信網絡安全技術有限公司;上海朗訊科技、百信集團控股有限公司、中國高科集團股份有限公司、新大陸集團、中電東方通訊研究中心有限責任公司、利爾達科技有限公司、北京四維圖新科技股份有限公司、深圳深視寶電子科技有限公司、北京經中實業開發總公司
IT、互聯網:清華同方(世界品牌500強)、歐特克軟件公司、一起玩網絡、北京麒麟網信息科技有限公司、北京天融信網絡安全技術有限公司、北京懇創科技有限責任公司、浙江金基電子技術有限公司;慧聰網、聯眾網游 、賽爾網絡公司、大連連邦軟件、上海市電子商務安全證書管理中心有限公司
石油、化工:北方工業集團、中國華油集團公司、中石油股份某東北銷售分公司、中國華電集團、中國石油化工集團某分公司、大港油田、北京福潤達集團、遼陽石化公司、上海高橋巴斯夫有限公司、澳門永暉化工集團、大連凱飛精細化工有限公司;中國石油化工集團公司經濟技術研究院 、山西省某化學工業公司(山西省最大的化學試驗設備生產商之一)、大慶油田(高培中心)、四川石油管理局某測井公司、廣東湛大集團、山東東營某化工集團(經貿委直屬單位)、重慶揚子江乙酰化工有限公司
鋼鐵:首都鋼鐵有限公司、武漢第一冶金建設集團公司、萊蕪鋼鐵集團公司(經貿分公司);中國第二十二冶金建設公司、太原鋼鐵有限公司、酒泉鋼鐵集團、武漢鋼鐵有限公司
電力:中國神華國華電力研究院有限公司、北京國電華北電力工程有限公司(華北電力設計院、國家電網公司、江蘇某電力集團公司(中國500強之一的大型國有企業)、上海市電力公司市南供電公司、天津國華盤山發電實業總公司(簡稱“天津國華電力”)、張家口供電公司;中國核電工程有限公司、華電(北京)熱電有限公司 、西北電力、天津電力公司、山西運城供電公司、中電普瑞科技有限公司
能源:中國神華能源股份有限公司、中國神華集團下屬某公司、神華國華(北京)電力研究院有限公司、久泰能源科技有限公司(山東)、久泰能源內蒙古有限公司、陜西國華錦界能源有限責任公司、鞍山北美新能源有限公司、上海天然氣公司、新奧集團某分公司、貴州力源液壓股份有限公司、中國空分設備有限公司、中科機械電子研究所、中農機公司、南車株洲電力機車有限公司、南車株洲電力機車有限公司制動分公司、中國一冶集團有限公司、彩虹集團公司(國務院國有資產監督管理委員會管理的118家國有骨干企業之一)、大連冰山集團、海爾集團 、(德國)哈斯林真空材料設備廠、歐姆龍(中國)公司(海外上市集團企業之一)、中國電子器件工業有限公司、西安泰德實業有限公司、中國洛陽一拖集團有限公司、江蘇卡歐電子股份有限公司、中航工業力源液壓股份有限公司、貴州金江航空液壓有限責任公司、東營嘉揚精密金屬有限公司;中國兵器工業集團-北方光電集團公司、北京華能集團公司(世界500強企業)、延安市鉆采公司、唐山熱力總公司、中國電子科技集團公司第十六研究所、南車洛陽機車有限公司、廣東湛江某勘探實業公司(廣東省最大的進口勘探設備商之一)、中國機械工業集團、莫福特(中德)醫療設備公司、英國特瑞德機電、美國費希爾北京辦事處、建達立中國有限公司(新加坡獨資)、中國鹽業總公司集團及其下屬二級單位、北京鋼研高納科技股份有限公司、青島魯藝發鑄造機械有限公司、
汽車及零部件: 宇通汽車有限公司(中國企業500強)、江鈴汽車股份有限公司銷售服務分公司、北京長城華冠汽車技術開發有限公司、山東聊城中通客車控股股份有限公司
通信:大唐電信集團、中國電信新疆分公司、寧波波導股份有限公司、柳州達迪公司北京研究所;中國普天信息研究院、北京首信股份有限公司、華光(日企)車載通訊公司、東方通信(杭州)
煙草:紅塔山集團(某省分公司)、濟南煙草專賣局;云南煙草公司、白沙集團長沙卷煙廠
航空航天:中國航天科工集團某研究所(中國最大的科研研究所之一)、中國東方紅衛星股份有限公司、中國空間技術研究院、內蒙古呼和浩特機場;航天局第801所、中國航空公司、中國南方航空公司、四川航空公司、廈門航空公司、中國民航華北空管局、中國民航空管局中國民航空管局(甘肅分局)、大連國際機場、中國航天機電集團、中遠集團(上市企業)、內蒙古民航機場集團公司、航天科技集團、中國國航公務機公司
交通運輸:中外運空運發展股份有限公司華東分公司、全國鐵路系統各工會、中國國際貨運航空公司、安徽省公交協會、合肥公交集團、安徽省交通投資集團六安高速公路管理有限公司
醫藥、醫療:哈藥集團有限公司、北京醫藥股份有限公司、四環制藥有限公司、荷蘭紐迪希亞制藥有限公司;神威藥業集團、佳康醫藥連鎖企業、上海康德萊企業發展集團股份有限公司、夢都山遠東生物制藥公司(中韓合資最大外貿醫藥商之一)、河北以嶺醫藥集團、南京醫藥合肥大藥房連鎖有限公司
金融、證劵、保險:北京銀行股份有限公司營業部、招商銀行(南京分行)、中國農業發展銀行(某分行)、華新(中國)投資公司、香港中港信德(中國)投資集團、上海平安保險公司、石家莊匯融農村合作銀行 ;中國銀行(上海分行、湖南省分行、安徽省分行)、工商銀行(云南分行)、工商銀行江西省行營業部、工商銀行軟件開發中心、浦發銀行(南寧分行)、南昌銀行、招商銀行(武漢分行)、廣發銀行(大慶支行)、華夏銀行(太原分行)、中國銀行間市場交易商協會、鄭州農村信用社、新華人壽保險公司(上市公司)、太平人壽保險公司、國都證券、華夏銀行某證券公司、上海龍頭(集團)股份有限公司(上市企業)、中宏保險公司上海總部、安萬特中國投資公司、義烏農村信用社、寧波鄞州農村合作銀行
建筑、建材:山東聊建集團有限公司、任丘幸福之家裝飾城;中建一局總部、山東金柱集團有限公司、中地海外建設集團、河北廣通路橋工程有限公司、合肥市國投建設發展有限公司、內蒙古興泰建筑有限責任公司、北京申鷺達股份有限公司
房地產:長春城開集團;廈門建發集團(中國企業500強)、僑鑫集團有限公司、徽商集團房地產、大漢隆城企業機構、新疆溫商實業集團總部、聯洋集團公司、金融街控股股份有限公司
酒店、餐飲、旅游:北京谷泉會議中心有限公司、北京寬溝招待所、味千餐飲管理有限公司/味千(中國)控股有限公司、中國國際旅行社、陽光酒店集團、碧海圣宮假日酒店
快消品:浙江喬治白服飾股份有限公司;內蒙古伊利集團公司、石家莊三鹿集團、寶勝道吉(北京)貿易有限公司
傳媒:北方廣電傳媒集團;北京廣播電影電視集團、上海廣播電影電視集團
政府機關、科研機構、事業單位:研究院、廣西壯族自治區交通規劃勘察設計研究院、山東省海洋化工科學研究院、民航空管局甘肅分局、京唐港務局中國科學院電子學研究所、北京市政府奧林匹克森林公園、北京朝陽公園開發經營公司、北京順義區自來水公司、長春試驗機研究所、上海普陀區檢察院、上海市黃埔區團委;中國科學院等離子體物理研究所、中國電子科技集團公司第二十七研究所、中國鐵道科學股份有限公司、北京市豐臺區地方稅務局、無錫國資委、歷城區局(營銷部)
貿易、物流:北京凱姆克國際貿易有限責任公司、中國兵器工業部某集團公司、中國工程與農業機械進出口有限公司、山東魯藝集裝箱貨運有限公司、青島怡之航國際物流有限公司、青島怡之航冷藏有限公司、山東怡之航集裝箱物流有限公司、青島海駿物流有限公司、中外運敦豪國際航空快遞有限公司、大連實德集團有限公司、中化江蘇進出口公司、特德利盟國際(中國)有限公司;香港凱聲貿易有限公司北京辦事處、中國儀器進出口(集團)公司、上海中遠集團公司、廈門訊華電器(馬來西亞進口電器供應商之一)、大連春安船舶管理有限公司
其他:北京亦健體育發展有限公司、廣州卡紛美容會所、江蘇銀寶實業股份有限公司;北京經中實業開發總公司、都空港貴賓服務管理有限公司 ……
趙磊的內訓大綱
HR-SAP講課提綱
內訓時長:1-2天
高績效團隊建設
內訓時長:2天
培訓和組織發展
內訓時長:1天
企業HR規劃
內訓時長:1天
員工激勵實務
內訓時長:2天
執行力提升
內訓時長:1天
職業生涯規劃
內訓時長:2天
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